Las autoridades reafirmaron su voluntad de trabajar en conjunto para encontrar una solución que permita atender las necesidades del personal de salud y garantizar la continuidad y calidad de los servicios hospitalarios.

"A veces, hay mucha desinformación y es un buen momento para aclarar un montón de temas. Nosotros, arrancamos el año dando 6 aumentos, los cuales dan un acumulado del 127,6% bastante por encima de la inflación", .

"Independientemente de todos los aumentos que se le dio al personal municipal, a los enfermeros, desde abril se les dio un 30% de bonificación. Con esto queda más que en evidencia la intencionalidad política de debilitar, confundir, de poner palos en la rueda y mentir, descaradamente".

"Desde que surgió esto, tanto el Intendente como muchos de nosotros recibimos un montón de mensajes de enfermeros, que no están de acuerdo con lo que se está llevando adelante y que claramente hay un posicionamiento político detrás del reclamo", y agregó que "hemos dadas sobradas muestras de cómo esta gestión prioriza el salario municipal".

Asimismo, recordó que "son tareas que históricamente se hicieron y antes no hubo ningún tipo de reclamo", y aseguró que "nosotros estamos dando respuesta, haciendo un esfuerzo, desde abril reconociendo su labor con un 30% suceden estas cosas".

Por último, aseguró que "siempre hemos estado abiertos al diálogo, sabemos que no es suficiente, ya que también está el resto de los empleados que hacen una tarea impresionante y hay que valorarla. El trabajador municipal es importante en todos los sectores", y sentenció: "Hoy estamos duplicando la paritaria nacional. Trenque Lauquen cerró el 2023 con un 183,81% (de aumento) y Rivadavia cerró con un 109.46%".

Por su parte, el director administrativo del Hospital, Mauro Martín, aseguró que "cuando nos hicimos cargo de la gestión nos hicimos cargo de salarios muy deprimidos y había malestar con este tema", y detalló que "seguimos trabajando en cuestiones no netamente salariales, sino también en el funcionamiento del servicio y benefician al propio servicio del hospital municipal".

"Abordamos otras cuestiones que tienen que ver con los salarios del personal de salud, como reconocimientos a la especialidad y formación, reconociendo mayores porcentajes. Otra de las cuestiones que nos preocupó es haber encontrado un número importante de personal de enfermería vinculado al municipio de manera irregular, a través de contratos", dijo Martín.

Asimismo, destacó que "ellos están expuestos a diferentes situaciones y había que resolverlo, el intendente decidió que el personal de enfermería debía estar jornalizado para que puedan acceder a diferentes beneficios".